openobject-addons - en to sl translation catalogue (228 entries)

note: module: hr_evaluation
en: 
    Date: %(date)s
    
    Dear %(employee_name)s,
    
    I am doing an evaluation regarding %(eval_name)s.
    
    Kindly submit your response.
    
    
    Thanks,
    --
    %(user_signature)s
sl: 
    Datum: %(date)s
    
    Spoštovani %(employee_name)s,
    
    Izvajamo vrednotenje %(eval_name)s.
    
    Prosimo, oddajte vaše odgovore.
    
    
    Najlepša hvala in lep pozdrav,
    --
    %(user_signature)s

note: module: hr_evaluation
en: # of Requests
sl: # zahtevkov

note: module: hr_evaluation
en: (date)s: Current Date
sl: (date)s: Trenutni datum

note: module: hr_evaluation
en: (employee_name)s: Partner name
sl: (employee_name)s: Naziv partnerja

note: module: hr_evaluation
en: (eval_name)s:Appraisal Name
sl: (eval_name)s: Naziv ocene

note: module: hr_evaluation
en: (user_signature)s: User name
sl: (user_signature)s: Naziv uporabnika

note: module: hr_evaluation
en: <h2>At the supervisor's appraisal date</h2>
    <p>His direct reports will be invited through Odoo to express a feedback on their supervisor's leadership and to give their opinion about their own engagement and effectiveness, the continuous improvement and openness in action in thecompany...</p>
    <p>The employees will send back their anonymous answers to Odoo. The data will be handled by the HR manager and a brief summary of the data will be sent to the concerned supervisor, to his team and to the supervisor's supervisor.</p>
    <p>The appraiser should rate the employee's major work accomplishments and performance according to the metric provided below
    </p><ol>
    <li>Significantly exceeds standards and expectations required of the position</li>
    <li>Exceeds standards and expectations</li>
    <li>Meet standards and expectations</li>
    <li>Did not meet standards and expectations</li>
    <li>Significantly below standards and expectations</li>
    </ol>
sl: <h2>Na datum ocenitve delovodje</h2>
    <p>bodo njegovi poročevalci povabljeni preko Odoo, da izrazijo mnenje o vodenju delovodje in izraz mnenja o njihovi lastni zavzetosti in storilnosti, konstantnem izboljševanju in odprtosti ukrepov družbe...</p>
    <p>Kadri pošljejo svoje anonimne odgovore nazaj v Odoo. Podatke bo obravnaval Vodja kadrovske službe, kratek povzetek podatkov pa bo poslan zainteresiranemu delovodji, njegovi ekipi in njegovemu nadrejenemu.</p>
    <p>Ocenjevalec ocenjuje pomembnejše delovne dosežke kadra in storilnost glede na spodaj podano metriko
    </p><ol>
    <li>Znatno presega standarde in pričakovanja za to delovno mesto</li>
    <li>Presega standarde in pričakovanja</li>
    <li>Dosega standarde in pričakovanja</li>
    <li>Ne dosega standardov in pričakovanj</li>
    <li>Občutno pod standardi in pričakovanji</li>
    </ol>

note: module: hr_evaluation
en: <h2>Overall Purpose Of Employee Appraisal</h2>
    <ul><li>To initiate a clear and open communication of performance expectations
    </li><li>To assist employees in their professional growth, through the identification of strengths and opportunities for
    development</li></ul>
    <h2>At the outset of the appraisal time period</h2>
    <ul><li>It is the joint responsibility of the employee and the supervisor (appraiser) to establish a feasible work plan for the
    coming year, including major employee responsibilities and corresponding benchmarks against which results will be
    evaluated.
    </li><li>Critical or key elements of performance and professional development needs (if any), should also be noted at this time</li></ul>
    <h2>At the conclusion of the appraisal time period</h2>
    <ul><li>The employee will be responsible for completing a draft of the Appraisal Form as a tool for self-appraisal and a starting
    point for the supervisor’s evaluation. The employee can add examples of achievements for each criterion.
    Once the form had been filled, the employee send it to his supervisor.
    </li><li>It is the primary responsibility of the supervisor to gather the necessary input from the appropriate sources of feedback
    (internal and/or external customers, peers). In case of collaboration with Odoo SA Belgium, the supervisor must
    receive completed evaluation form from the employee's Belgian project manager.
    </li><li>The supervisor synthesizes and integrates all input into the completed appraisal. He motivates his evaluation in the ad
    hoc fields.
    </li><li>The employee may choose to offer comments or explanation regarding the completed review.
    </li><li>The supervisor send the form to the HR department in India and in Belgium</li></ul>
sl: <h2>Osnovni namen ocenjevanja kadrov</h2>
    <ul><li>Vzpostavitev jasne in odprte komunikacije glede pričakovane storilnosti.
    </li><li>V pomoč kadrom pri poklicni rasti, preko prepoznavanja prednosti in priložnosti za
    razvoj</li></ul>
    <h2>Na začetku obdobja ocenjevanja</h2>
    <ul><li>je skupna odgovornost kadrov in ocenjevalca, da uveljavijo izvedljiv delovni načrt za
    prihajajoče leto, vključno pomembnejše odgovornosti kadrov in ustrezne  mejnike preko katerih se rezultati
    ovrednotijo.
    </li><li>Prav tako se zdaj opozori na kritične ali ključne elemente storilnosti in potreb za poklicni razvoj (če katerih)</li></ul>
    <h2>Ob zaključku obdobja ocenjevanja</h2>
    <ul><li>bo zaposleni odgovoren za dokončanje osnutka ocenjevalnega obrazca kot orodja za samo ocenjevanje in začetno
    točko za ocenjevanja delovodje. Zaposleni lahko doda primere dosežkov za vsak kriterij.
    Ko bo obrazec enkrat izpolnjen, ga pošlje svojemu delovodji.
    </li><li>Glavna odgovornost delovodje je zbiranje potrebnih povratnih informacij od primernih virov
    (notranjih in/ali zunanjih kupcev, kolegov). V primeru sodelovanja z Odoo SA Belgija, mora delovodja
    prejeti celotni obrazec vrednotenja od belgijskega upravitelja projektov.
    </li><li>Delovodja povzame in integrira podatke v dokončano ocenjevanje. Svoje ocenjevanje motivira s trenutnimi
    področji.
    </li><li>Zaposleni lahko izbere podajanje komentarjev ali obrazložitev glede dokončanega ocenjevanja.
    </li><li>Delovodja pošlje obrazec v kadrovsko službo v Indijo in Belgijo </li></ul>

note: module: hr_evaluation
en: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Click to create a new appraisal.
                  </p><p>
                    Each employee may be assigned an Appraisal Plan. Such a plan
                    defines the frequency and the way you manage your periodic
                    personnel evaluation. You will be able to define steps and
                    attach interviews to each step. Odoo manages all kinds of
                    evaluations: bottom-up, top-down, self-evaluation and final
                    evaluation by the manager.
                  </p>
sl: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Ustvari novo oceno.
                  </p><p>
                    Vsakemu delojemalcu je lahko dodeljen plan ocenjevanja. Tak plan
                    določa frekvenco in način izvajanja periodičnega
                    vrednotenja osebja. Določili boste lahko korake in
                    priložili intervjuje vsakemu koraku. Odoo upravlja vsakovrstna
                    vrednotenja: z dna navzgor, z vrha navzdol, samo-vrednotenje in
                    končno vrednotenje upravitelja.
                  </p>

note: module: hr_evaluation
en: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Click to create a new interview request related to a personal evaluation.
                  </p><p>
                    Interview requests are usually generated automatically by
                    Odoo according to an employee's appraisal plan. Each user
                    receives automatic emails and requests to evaluate their
                    colleagues periodically.
                  </p>
sl: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Ustvari nov poziv na intervju vezan na vrednotenje osebja.
                  </p><p>
                    Pozivi na  intervju so običajno samodejno ustvarjeni
                    glede na plan ocenjevanja kadrov. Vsak uporabnik
                    prejme samodejno e-pošto in zahtevke za periodično vrednotenje
                    svojih kolegov.
                  </p>

note: module: hr_evaluation
en: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Click to define a new appraisal plan.
                  </p><p>
                    You can define appraisal plans (ex: first interview after 6
                    months, then every year). Then, each employee can be linked to
                    an appraisal plan so that Odoo can automatically generate
                    interview requests to managers and/or subordinates.
                  </p>
sl: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Določi nov plan ocenjevanja.
                  </p><p>
                    Določanje planov ocenjevanja (npr: prvi intervju v 6
                    mesecih, nato letno). Vsak delojemalec je lahko povezan s
                    planom ocenjevanja, tako, da se lahko samodejno ustvarjajo
                    pozivi na intervjuje za upravitelje in/ali podrejene.
                  </p>

note: module: hr_evaluation
en: <p>Identify professional, performance, or project objectives you recommend for employee’s continued career development
    over the coming year.</p>
sl: <p>Opredelite poklicne, storilnostne in projektne cilje, ki jih priporočate delojemalcem za konstantno poklicno rast
    v prihajajočem letu.</p>

note: module: hr_evaluation
en: <p>The appraiser should rate the employee’s major work accomplishments and performance according to the metric provided
    below:</p><ol>
    <li> Significantly exceeds standards and expectations required of the position
    </li><li> Exceeds standards and expectations
    </li><li> Meet standards and expectations
    </li><li> Did not meet standards and expectations
    </li><li> Significantly below standards and expectations</li></ol>
sl: <p>Ocenjevalec mora ocenjevati glavne dosežke in storilnost kadrov glede na spodaj navedeno
    metriko:</p><ol>
    <li> Significantly exceeds standards and expectations required of the position
    </li><li> Presega standarde in pričakovanja
    </li><li> Dosega standarde in pričakovanja
    </li><li> Ne dosega standardov in pričakovanj
    </li><li> Občutno pod standardi in pričakovanji</li></ol>

note: module: hr_evaluation
en: Ability to cope with multidisciplinarity of team
sl: Sposobnost spoprijemati se z multi-disciplinarnostjo ekipe

note: module: hr_evaluation
en: Ability to follow and complete work as instructed
sl: Sposobnost spremljanja in dokončanja dela po navodilih

note: module: hr_evaluation
en: Ability to manage planning resources, risks, budgets and deadlines
sl: Sposobnost upravljanja načrtovanja virov, tveganj, proračunov in rokov

note: module: hr_evaluation
en: Action
sl: Ukrep

note: module: hr_evaluation
en: Action Plan
sl: Načrt ukrepov

note: module: hr_evaluation
en: Action Plan...
sl: Načrt ukrepov...

note: module: hr_evaluation
en: Action to Perform
sl: Ukrepi za izvedbo

note: module: hr_evaluation
en: Actions by Executive management show genuine interest in the well-being of employees
sl: Ukrepi izvršne uprave kažejo pristen interes za dobrobit delojemalcev

note: module: hr_evaluation
en: Active
sl: Aktivno

note: module: hr_evaluation
en: Adaptability: Ability to adapt oneself to organizational changes while keeping efficiency
sl: Prilagodljivost: sposobnost prilagajanja organizacijskim spremembam brez padca storilnosti

note: module: hr_evaluation
en: Additional Comments
sl: Dodatni komentarji

note: module: hr_evaluation
en: Additional comments
sl: Dodatni komentarji

note: module: hr_evaluation
en: All Answers
sl: Vsi odgovori

note: module: hr_evaluation
en: Analytical and synthetic mind
sl: Analitičen in sintetičen um

note: module: hr_evaluation
en: Anonymous Summary
sl: Anonimni povzetek

note: module: hr_evaluation
en: Answer Survey
sl: Odgovor na anketo

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal
sl: Ocena

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Analysis
sl: Analiza ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Deadline
sl: Rok ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Form
sl: Obrazec ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Forms
sl: Obrazci ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Interview
sl: Ocenjevalni intervju

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Interviews
sl: Ocenjevalni intervjuji

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Phase
sl: Faza ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Phases
sl: Faze ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plan
sl: Ocenjevalni plan

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plan Phase
sl: Faza ocenjevalnega plana

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plan Phases
sl: Faze ocenjevalnega plana

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plans
sl: Ocenjevalni plani

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Process
sl: Postopek ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Reminders
sl: Opomniki ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Summary
sl: Povzetek ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Summary...
sl: Povzetek ocenjevanja...

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal for Period
sl: Ocenjevanje za obdobje

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal that are in Plan In Progress state
sl: Ocenjevanja v stanju 'v postopku načrtovanja'

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal that are in waiting appreciation state
sl: Ocenjevanja v stanju čakanja stališča

note: module: hr_evaluation
en: Appraisals
sl: Ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Appraisals Month
sl: Mesec ocenjevanj

note: module: hr_evaluation
en: Appraisals by Month
sl: Ocenjevanja po mesecih

note: module: hr_evaluation
en: Appraiser
sl: Ocenjevalec

note: module: hr_evaluation
en: Appreciation
sl: Stališče

note: module: hr_evaluation
en: Bottom-Up Appraisal Requests
sl: Zahtevki po ocenjevanju 'z dna navzgor'

note: module: hr_evaluation
en: Cancel Appraisal
sl: Preklic ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Cancel Survey
sl: Preklic ankete

note: module: hr_evaluation
en: Cancelled
sl: Preklicano

note: module: hr_evaluation
en: Check this box if you want to send mail to employees coming under this phase
sl: Označite, če želite pošiljati pošto delojemalcem, ki vstopajo v tej fazi

note: module: hr_evaluation
en: Check this box if you want to wait that all preceding phases are finished before launching this phase.
sl: Označite, če želite počakati, da so vse predhodne faze zaključne preden se prične ta faza.

note: module: hr_evaluation
en: Close Date
sl: Datum zaključka

note: module: hr_evaluation
en: Communication skills (written & verbally): clearness, concision, exactitude
sl: Komunikacijske spretnosti (pisne in ustne): jasnost, jedrnatosti, točnost

note: module: hr_evaluation
en: Company
sl: Družba

note: module: hr_evaluation
en: Compared to similar jobs in other companies where I could work, my total compensation...
sl: V primerjavi s podobnimi delovnimi mesti v drugih družbah, kjer bi lahko delal, je moje nadomestilo...

note: module: hr_evaluation
en: Compliance to internal rules and processes (timesheets completion, etc.)
sl: Skladnost z internimi pravili in postopki (izpolnjevanje časovnic itd.)

note: module: hr_evaluation
en: Continuous Improvement
sl: Konstantno izboljševanje

note: module: hr_evaluation
en: Create Date
sl: Datum nastanka

note: module: hr_evaluation
en: Created by
sl: Ustvaril

note: module: hr_evaluation
en: Created on
sl: Ustvarjeno

note: module: hr_evaluation
en: Creation Month
sl: Mesec nastanka

note: module: hr_evaluation
en: Creativity and forward looking aptitude
sl: Ustvarjalen in dolgoročno usmerjen pristop

note: module: hr_evaluation
en: Customer commitment
sl: Zaveza kupca

note: module: hr_evaluation
en: Date
sl: Datum

note: module: hr_evaluation
en: Date of review
sl: Datum ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Date of the last message posted on the record.
sl: Datum zadnjega objavljenega sporočila na zapisu.

note: module: hr_evaluation
en: Deadline
sl: Rok

note: module: hr_evaluation
en: Deadline Date
sl: Rok izvedbe

note: module: hr_evaluation
en: Decision making
sl: Odločanje

note: module: hr_evaluation
en: Delay to Start
sl: Zakasnitev do začetka

note: module: hr_evaluation
en: Delegation: Ability to efficiently assign tasks to other people
sl: Delegiranje: sposobnost učinkovitega dodeljevanja opravil drugim

note: module: hr_evaluation
en: Demonstrates genuine concern for me as a person
sl: Izkazuje pristno skrb zame, kot osebo

note: module: hr_evaluation
en: Did not meet expectations
sl: Ni ustrezal pričakovanjem

note: module: hr_evaluation
en: Do not meet expectations
sl: Ne ustreza pričakovanjem

note: module: hr_evaluation
en: Done
sl: Opravljeno

note: module: hr_evaluation
en: Draft
sl: Osnutek

note: module: hr_evaluation
en: Effectiveness
sl: Učinkovitost

note: module: hr_evaluation
en: Email
sl: E-pošta

note: module: hr_evaluation
en: Employee
sl: Delojemalec

note: module: hr_evaluation
en: Employee Appraisal
sl: Kadrovsko ocenjevanje

note: module: hr_evaluation
en: Employee Appraisal Form
sl: Obrazec kadrovskega ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Employee Comments
sl: Komentarji delojemalca

note: module: hr_evaluation
en: Employee Opinion Form
sl: Obrazec delojemalčevih mnenj

note: module: hr_evaluation
en: Employee Performance in Key Areas
sl: Kadrovska storilnost na ključnih področjih

note: module: hr_evaluation
en: Employee to evaluate
sl: Delojemalec, ki se vrednoti

note: module: hr_evaluation
en: Ending Date
sl: Končni datum

note: module: hr_evaluation
en: Engagement
sl: Zavzetost

note: module: hr_evaluation
en: Enthusiasm & implication toward projects/assignments
sl: Navdušenje in smisel za projektno delo

note: module: hr_evaluation
en: Evaluation
sl: Vrednotenje

note: module: hr_evaluation
en: Evaluations Statistics
sl: Statistika vrednotenj

note: module: hr_evaluation
en: Exceeds expectations
sl: Presega pričakovanja

note: module: hr_evaluation
en: Extended Filters...
sl: Razširjeni filtri...

note: module: hr_evaluation
en: Final Interview
sl: Končni intervju

note: module: hr_evaluation
en: Final Validation
sl: Končno preverjanje

note: module: hr_evaluation
en: Final Validation Evaluations
sl: Končno preverjanje vrednotenj

note: module: hr_evaluation
en: First Appraisal in (months)
sl: Prvo ocenjevanje čez (mesecev)

note: module: hr_evaluation
en: Followers
sl: Sledilci

note: module: hr_evaluation
en: General
sl: Splošno

note: module: hr_evaluation
en: Group By
sl: Združi po

note: module: hr_evaluation
en: Group by...
sl: Združi po...

note: module: hr_evaluation
en: Holds the Chatter summary (number of messages, ...). This summary is directly in html format in order to be inserted in kanban views.
sl: Povzetek komunikacij (število sporočil, ...). Ta povzetek je neposredno v html formatu, da se lahko vstavlja v poglede kanban.

note: module: hr_evaluation
en: I am proud to tell others I work here
sl: Ponosen sem, da delam tu

note: module: hr_evaluation
en: I am willing to put in a great deal of effort beyond what is expected to help my workgroup succeed
sl: Pripravljen sem vložiti veliko mero truda preko pričakovanj, da bi pomagal svojemu kolektivu do uspeha

note: module: hr_evaluation
en: I believe the information that I get from the person I report to.
sl: Verjamem informacijam, ki jih prejemam od svojega nadrejenega.

note: module: hr_evaluation
en: I consistently acquire new knowledge, skills or understanding through contact with my supervisor. He helps me growing my compete
sl: Konstantno pridobivam nova znanja, spretnosti in razumevanje preko vsakodnevnih stikov z delovodjo. Pomaga mi pri rasti mojih kompetenc.

note: module: hr_evaluation
en: I have enough work
sl: Imam dovolj dela

note: module: hr_evaluation
en: I have the same opportunity to succeed as others with similar experiences, performance and educational background
sl: Imam enake možnosti, da uspem, kot drugi s podobnimi izkušnjami, storilnostjo ali izobrazbo.

note: module: hr_evaluation
en: I know the company's values and live them
sl: Poznam vrednote družbe in se ravnam po njih

note: module: hr_evaluation
en: I mostly work on value-added tasks for the company, the products or the services
sl: Za družbo delam v glavnem na opravilih z dodano vrednostjo, proizvodih in storitvah

note: module: hr_evaluation
en: I understand the company strategy and how my workgroup supports it
sl: Razumem strategijo družbe in kako jo moja delovna skupina podpira

note: module: hr_evaluation
en: I would prefer to remain with this company even if a comparable job were available in another company
sl: Pri tej družbi bi ostal tudi, če bi se odprlo primerljivo delovno mesto pri drugi družbi

note: module: hr_evaluation
en: I'm efficient at work and my achievements are successful
sl: Pri delu sem učinkovit in moji dosežki so uspešni

note: module: hr_evaluation
en: If checked new messages require your attention.
sl: Če je označeno, zahtevajo nova sporočila vašo pozornost.

note: module: hr_evaluation
en: If other, precise:
sl: Če drugo, pojasnite:

note: module: hr_evaluation
en: If the evaluation does not meet the expectations, you can propose an action plan
sl: Če vrednotenje ne izpolni pričakovanj, lahko predlagate načrt ukrepov

note: module: hr_evaluation
en: In Progress
sl: V postopku

note: module: hr_evaluation
en: In progress
sl: V postopku

note: module: hr_evaluation
en: In progress Evaluations
sl: Vrednotenja v teku

note: module: hr_evaluation
en: Initiative and self autonomy
sl: Samoiniciativen in samostojen

note: module: hr_evaluation
en: Internal Notes
sl: Interni zaznamki

note: module: hr_evaluation
en: Interview Appraisal
sl: Ocenjevalni intervju

note: module: hr_evaluation
en: Interview Request
sl: Poziv na intervju

note: module: hr_evaluation
en: Interview Requests
sl: Pozivi na intervjuje

note: module: hr_evaluation
en: Interviewer
sl: Izpraševalec

note: module: hr_evaluation
en: Interviews
sl: Intervjuji

note: module: hr_evaluation
en: Is a Follower
sl: Je sledilec

note: module: hr_evaluation
en: Last Message Date
sl: Datum zadnjega sporočila

note: module: hr_evaluation
en: Last Updated by
sl: Zadnjič posodobil

note: module: hr_evaluation
en: Last Updated on
sl: Zadnjič posodobljeno

note: module: hr_evaluation
en: Leadership
sl: Vodstvene sposobnosti

note: module: hr_evaluation
en: Leadership: create a challenging and motivating work environment aligned with the company's strategy
sl: Vodstvene sposobnosti: ustvarjanje delovnega okoljq, ki je polno izzivov in motivacije v skladu s strategijo družbe

note: module: hr_evaluation
en: Leadership: sustain subordinates in their professional growth
sl: Vodstvene sposobnosti: vzdrževanje poklicne rasti podrejenih

note: module: hr_evaluation
en: Legend
sl: Legenda

note: module: hr_evaluation
en: Listens and takes into account all ideas and do his best to put in place the best of these
sl: Posluša in obravnava vse ideje in po svojih najboljših močeh umesti najboljše izmed njih

note: module: hr_evaluation
en: Mail Body
sl: Vsebina e-pošte

note: module: hr_evaluation
en: Mail Settings
sl: Nastavitve e-pošte

note: module: hr_evaluation
en: Meet expectations
sl: Ustreza pričakovanjem

note: module: hr_evaluation
en: Messages
sl: Sporočila

note: module: hr_evaluation
en: Messages and communication history
sl: Komunikacije in kronologija

note: module: hr_evaluation
en: Miscellaneous
sl: Razno

note: module: hr_evaluation
en: Month
sl: Mesec

note: module: hr_evaluation
en: My best achievements have been communicated to the community, internally or to customers
sl: Moji najboljši dosežki so bili posredovani skupnosti, interno ali kupcem.

note: module: hr_evaluation
en: My job provides me with a sense of personal accomplishment
sl: Moje delovno mesto mi daje občutek osebne izpolnitve.

note: module: hr_evaluation
en: My work contributes towards the continuous improvement of the company, our services or products
sl: Moje delo prispeva k konstantnemu napredku družbe, naših storitev in proizvodov

note: module: hr_evaluation
en: Name
sl: Naziv

note: module: hr_evaluation
en: Name of your direct supervisor
sl: Naziv neposredno nadrejenega

note: module: hr_evaluation
en: New
sl: Novo

note: module: hr_evaluation
en: Next Appraisal Date
sl: Naslednji datum ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Objectives
sl: Cilji

note: module: hr_evaluation
en: Openness
sl: Odprtost

note: module: hr_evaluation
en: Our workgroup identifies and reduces waste of time in our activities and processes
sl: Naša delovna skupina razpoznava in zmanjšuje potrato časa pri naših aktivnostih in procesih.

note: module: hr_evaluation
en: Overall Rating
sl: Splošna ocena

note: module: hr_evaluation
en: Overall, I believe the quality of products and/or services my workgroup delivers is improving
sl: V splošnem menim, da se kvaliteta proizvodov in/ali storitev, ki jih zagotavlja moja delovna skupina, izboljšuje.

note: module: hr_evaluation
en: Overpassed Deadline
sl: Presežen rok

note: module: hr_evaluation
en: Pending
sl: Na čakanju

note: module: hr_evaluation
en: Periodic Appraisal
sl: Periodično ocenjevanje

note: module: hr_evaluation
en: Periodicity of Appraisal (months)
sl: Periodičnost ocenjevanja (meseci)

note: module: hr_evaluation
en: Personal Performance Objectives
sl: Osebni cilji storilnosti

note: module: hr_evaluation
en: Phase
sl: Faza

note: module: hr_evaluation
en: Plan In Progress
sl: Plan v postopku

note: module: hr_evaluation
en: Position Title
sl: Naziv položaja

note: module: hr_evaluation
en: Print Survey
sl: Tisk ankete

note: module: hr_evaluation
en: Professional Development Objectives
sl: Cilji poklicne rasti

note: module: hr_evaluation
en: Professional Development and Performance Plan
sl: Načrt poklicne rasti in storilnosti

note: module: hr_evaluation
en: Project Objectives
sl: Projektni cilji

note: module: hr_evaluation
en: Promptness and attendance record
sl: Evidenca točnosti in prisotnosti

note: module: hr_evaluation
en: Public Notes
sl: Javne beležke

note: module: hr_evaluation
en: Regarding
sl: Glede na

note: module: hr_evaluation
en: Request ID
sl: ID zahtevka

note: module: hr_evaluation
en: Reset to Draft
sl: Vrni v osnutek

note: module: hr_evaluation
en: Results
sl: Rezultati

note: module: hr_evaluation
en: Results of the bottom-up survey and mitigation actions to face technical, organizational, structural and/or relational issues
sl: Rezultati raziskave od dna navzgor in ukrepi za ublažitev posledic organizacijskih, strukturnih in/ali relacijskih težav

note: module: hr_evaluation
en: Review Appraisal Plans
sl: Pregled ocenjevalnih planov

note: module: hr_evaluation
en: Search Appraisal
sl: Iskanje ocenjevanj

note: module: hr_evaluation
en: Self Appraisal Requests
sl: Zahtevki po samo-ocenjevanju

note: module: hr_evaluation
en: Send Reminder Email
sl: Pošlji opomnik po e-pošti

note: module: hr_evaluation
en: Send Request
sl: Pošlji zahtevek

note: module: hr_evaluation
en: Send all answers to the employee
sl: Pošlji vse odgovore delojemalcu

note: module: hr_evaluation
en: Send all answers to the manager
sl: Pošlji vse odgovore upravitelju

note: module: hr_evaluation
en: Send an anonymous summary to the employee
sl: Pošlji anonimni povzetek delojemalcu

note: module: hr_evaluation
en: Send an anonymous summary to the manager
sl: Pošlji anonimni povzetek upravitelju

note: module: hr_evaluation
en: Send mail for this phase
sl: Pošlji e-pošto za to fazo

note: module: hr_evaluation
en: Send to Employees
sl: Pošlji delojemalcem

note: module: hr_evaluation
en: Send to Managers
sl: Pošlji upraviteljem

note: module: hr_evaluation
en: Sequence
sl: Zaporedje

note: module: hr_evaluation
en: Significantly bellow expectations
sl: Znatno pod pričakovanji

note: module: hr_evaluation
en: Significantly below expectations
sl: Znatno pod pričakovanji

note: module: hr_evaluation
en: Significantly exceeds expectations
sl: Občutno presega pričakovanja

note: module: hr_evaluation
en: Start Appraisal
sl: Prični z ocenjevanjem

note: module: hr_evaluation
en: State
sl: Stanje

note: module: hr_evaluation
en: Subject
sl: Zadeva

note: module: hr_evaluation
en: Summary
sl: Povzetek

note: module: hr_evaluation
en: Supervisors only
sl: Samo delovodje

note: module: hr_evaluation
en: Survey
sl: Anketa

note: module: hr_evaluation
en: Survey Request
sl: Zahtevek po anketi

note: module: hr_evaluation
en: Taking everything into account, how satisfied are you with your current job?
sl: Glede na vse okoliščine, kako ste zadovoljni s trenutnim delovnim mestom?

note: module: hr_evaluation
en: Team spirit: ability to work efficiently with peers, manage the conflicts with diplomacy
sl: Ekipni duh: sposobnost učinkovitega dela s kolegi, diplomatsko razreševanje konfliktov

note: module: hr_evaluation
en: Technical skills regarding to the job requirements
sl: Tehnične veščine glede na zahteve delovnega mesta

note: module: hr_evaluation
en: The answer you entered has an invalid format.
sl: Vneseni odgovor ni v pravilnem formatu.

note: module: hr_evaluation
en: The date of the next appraisal is computed by the appraisal plan's dates (first appraisal + periodicity).
sl: Datum naslednjega ocenjevanja je izračunan po ocenjevalnem planu (prvo ocenjevanje + periodičnost).

note: module: hr_evaluation
en: The number of month that depicts the delay between each evaluation of this plan (after the first one).
sl: Število mesecev, ki prikazuje zamudo med posameznimi vrednotenji po tem načrtu (po prvem).

note: module: hr_evaluation
en: This is the appreciation on which the evaluation is summarized.
sl: Stališče, po katerem je vrednotenje povzeto.

note: module: hr_evaluation
en: This number of months will be used to schedule the first evaluation date of the employee when selecting an evaluation plan.
sl: Število mesecev za načrtovanje prvega kadrovskega vrednotenja ob izbiri načrta vrednotenja.

note: module: hr_evaluation
en: This question requires an answer.
sl: To vprašanje zahteva odgovor.

note: module: hr_evaluation
en: Time management: projects/tasks are completed on time
sl: Upravljanje časa: projekti/opravila so dokončani pravočasno

note: module: hr_evaluation
en: To Do
sl: Seznam opravkov

note: module: hr_evaluation
en: Top-Down Appraisal Requests
sl: Zahtevki po ocenjevanju 'z vrha navzdol'

note: module: hr_evaluation
en: Unread Messages
sl: Neprebrana sporočila

note: module: hr_evaluation
en: Use the following space to make any comments regarding the above performance evaluation.
sl: Uporabite sledeči prostor za komentiranje gornjega vrednotenja storilnosti.

note: module: hr_evaluation
en: Validate Appraisal
sl: Preverjanje ocenjevanja

note: module: hr_evaluation
en: Wait Previous Phases
sl: Čakanje predhodnih faz

note: module: hr_evaluation
en: Waiting Appreciation
sl: Čakanje na stališče

note: module: hr_evaluation
en: Warning!
sl: Opozorilo!

note: module: hr_evaluation
en: Website Messages
sl: Sporočila iz spletne strani

note: module: hr_evaluation
en: Website communication history
sl: Kronologija komunikacij spletne strani

note: module: hr_evaluation
en: What I did several months ago is still of use to the company, the services or the products today
sl: Kar sem naredil pred več meseci, je dandanes še vedno uporabno za družbo, storitve ali proizvode

note: module: hr_evaluation
en: Work Plan
sl: Delovni načrt

note: module: hr_evaluation
en: You cannot change state, because some appraisal forms have not been completed.
sl: Stanja ne morete spremeniti, ker nekateri obrazci ocenjevanja še niso bili dokončani.

note: module: hr_evaluation
en: You cannot start evaluation without Appraisal.
sl: Ne morete pričeti vrednotenja brez ocenjevanja.
